女性活躍推進法が平成２８年４月１日より施行となりました。

当ＪＡの取組内容は下記の通りです。

 

●目標

　２０２０年までに指導的地位（課長級以上）における女性比率を３０％まで引き上げる。

 

●取組内容

　・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた広報活動。

　・相手への思いやりと気遣い信頼関係の構築による働きやすい職場環境の醸成。

　・従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与。

　・女性労働者の積極的、公正な育成、評価に向けた上司へのヒアリング。

 

●情報（平成２８年４月現在）

　・採用した労働者に占める男性、女性労働者の割合

　　○総合職　：　男性４６．８％　　女性５３．２％

　・管理職に占める女性労働者の割合

　　○管理職数１６５　：　女性の管理職数３８（２３％）

 

 

⇓下段ＰＤＦでもご覧いただけます⇓

• 女性活躍推進法(行動計画)

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