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一般事業主行動計画General employer action plan

花巻農業協同組合行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成32年3月31日

2.内容

目標1

所定外労働時間を現状よりも改善する。

対策
平成29年4月1日~
所定外労働の実態の把握
平成29年6月1日~
ノー残業デーを設定・実施し、残業時間の抑制を図る(月1回、週1回など)
平成29年7月1日~
全体的な業務量の偏りが解消できるよう人員配置を検討
目標2

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置を実施する。

  • 従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について周知する。
  • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。
  • 子を養育する従業員が利用できる短時間勤務制度の利用を促進する。
  • 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う。
対策
平成29年4月1日~
従業員へのアンケート調査、問題点の洗い出し
平成29年4月1日~
育児休業経験者との懇談会の設定
平成29年4月1日~
制度内容等について社内広報誌などにより従業員に周知

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日

2.当組合の課題

課題1
採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
課題2
管理職を目指す女性が少ない。

3.目標

2020年までに指導的地位(課長級以上)における女性比率を30%まで引き上げる。

4.取組内容

  • 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた広報活動。
  • 相手への思いやりと気遣い信頼関係の構築による働きやすい職場環境の醸成。
  • 従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与。
  • 女性労働者の積極的、公正な育成、評価に向けた上司へのヒアリング。

5.情報(平成29年4月現在)

  • 採用した労働者に占める男性、女性労働者の割合
    総合職 : 男性55.8% 女性44.2%
  • 管理職に占める女性労働者の割合
    管理職数148 : 女性の管理職数34(22.9%)